Социально-трудовые отношения

В 2008 году комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РСТО) завершила работу над коллективным договором между работниками филиалов и руководством ОГК-6 на 2009 – 2011г.г. Представителям профсоюзов и комиссии РСТО удалось соблюсти все требования Отраслевого тарифного соглашения и пожелания работников электростанций.

Коллективные договоры филиалов, которые будут определять отношения между работниками и работодателем на ближайшие три года, включает в себя следующие разделы:

- Рабочее время и время отдыха;

- Оплата труда;

- Занятость;

- Охрана труда;

- Льготы, гарантии и компенсации;

- Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства Общества.

Основной целью кадровой политики ОАО «ОГК-6» является:

формирование и поддержание в актуальном высокоэффективном состоянии базового ресурса Общества – человеческого.

Основные направления кадровой политики в 2008 году:

- Совершенствование системы мотивации персонала с применением ключевых показателей эффективности деятельности;

- Осуществление работы по охране труда и предотвращению производственного травматизма;

- Укрепление социального партнерства с представительными органами работников.

Основные задачи на 2009 год:

- Обеспечение стабильности социально-трудовых отношений;

- Формирование оптимальных организационных структур;

- Внедрение комплексных систем мотивации персонала, направленных на достижение наилучших результатов деятельности;

- Оптимизация численности производственного персонала.

В рамках социального партнерства администрация ОАО «ОГК-6» взаимодействует с Советом представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ОГК-6» (СПППО), образованного 25 апреля 2006 года профсоюзными организациями ГРЭС, присоединенными к ОАО «ОГК-6».

С 01 октября 2006 года Общество присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике, а с 23 января 2007 года ОАО «ОГК-6» является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики.