Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников компании

В целях обеспечения социальной защищенности сотрудников и ветеранов Общества в соответствии с принципами, заложенными в стратегии негосударственного пенсионного обеспечения работников компании, ежегодно разрабатываются Программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Общества.

Система негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ОГК-6» призвана обеспечить достойный уровень жизни работников Общества в пенсионном возрасте и эффективное решение кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала. Базовым негосударственным пенсионным фондом для реализации НПО работников ОАО «ОГК-6» является Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (НПФЭ).

Структура НПО работников ОАО «ОГК-6» включает программы корпоративного и паритетного планов. Корпоративный план объединяет пенсионные программы, в рамках которых компания за счет собственных средств организует дополнительное НПО своих работников, на основании соответствующего Положения о НПО и договора НПО, заключенного с негосударственным пенсионным фондом. Паритетный план, основан на принципе, при котором работник и работодатель совместно, в равной пропорции имеют возможность финансировать НПО этого работника.

В 2008 году общий объем финансирования всех солидарных счетов Общества, открытых в НПФЭ и его филиалах, составил 120 918 446 руб.